¿Qué es un ERE?

6 Flares Twitter 0 Facebook 0 Google+ 0 LinkedIn 6 Filament.io 6 Flares ×

Desde que comenzó la crisis, habréis observado la cantidad de noticias que hay en el que la palabra Ere es muy utilizada: Que si una empresa ha hecho un ERE para cesar al 10% de su plantilla, el famoso Ere de una conocida marca de refrescos…lamentablemente es ya una palabra bastante frecuente en nuestro vocabulario y que muchas personas han sufrido los efectos de esta palabrita.

Pues hoy en el blog de Global 5 os vamos a explicar sin meter mucho rollo (algo hay que meter, porque hay “palabros” del lenguaje jurídico que tenemos que usar) lo que es un Ere y los efectos que tiene.

ere-abogados-Cuenca

¿Pero, Que es un Ere?

Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo. Es un procedimiento administrativo-laboral que tiene una naturaleza especial por el cual se pueden suspender o extinguir las relaciones laborales cuando se cumplan determinadas causas y siempre dejando intactos los derechos de los trabajadores.

Los Eres se utilizan en las siguientes extinciones o suspensiones de contrato de trabajo:

  • Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (es la causa más común de este procedimiento)
  • Suspensión o extinción de la relación laboral por fuerza mayor.
  • Suspensión de la relación laboral fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y reducción de jornada por las mismas causas.
  • Extinción de la relación laboral por extinción de la personalidad jurídica del contratante.

El despido colectivo es la extinción de contratos de trabajo debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción  cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:

  • Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
  • El 10 % del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.
  • Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

Se puede extinguir el contrato  por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se vea que hay una situación económica negativa. Se entenderá que es negativa la situación económica de una empresa si se produce durante tres trimestres consecutivos.

También el Ere puede ocasionarse por causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

También se considera despido colectivo cuando afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco y que se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas.

Adoptada la decisión de despido colectivo o ere  y una vez comunicada a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados mediante la observancia de los siguientes requisitos:

  •  Comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
  • En la carta deben indicarse los criterios por los que se ha seleccionado al trabajador
  •  La puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, de la indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.

Desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo debe transcurrir un período mínimo de 15 días. Además, entre la fecha de la comunicación de la apertura del período de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido deben de transcurrir como mínimo 30 días.

La selección de los trabajadores afectados por los despidos objetivos corresponde, en principio, al empresario y su decisión sólo será revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable fraude de ley o abuso de derecho o cuando la selección se realice por móviles discriminatorios.

Los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa. La garantía de permanencia se extiende al mismo ámbito a que se extienda la representación del trabajador, de modo que si se extiende a la empresa la garantía operará dentro de esta, mientras que si se trata del centro de trabajo, tendrá que limitarse a este.

Asimismo, mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado en el período de consultas, se pueden establecer prioridades de permanencia a favor de otros colectivos como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.

La extinción del contrato adoptada sin respetar las prioridades de permanencia es nula. Esta nulidad no afectará a las extinciones que, dentro del mismo despido colectivo, hayan respetado las prioridades de permanencia.

Efectos 

Las extinciones de los contratos producen los siguientes efectos sobre los trabajadores:

  • – Indemnización.
  • – Desempleo.
  • – Convenio especial.

Indemnización 

El trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año, con un máximo de 12 mensualidades.

Puede pactarse indemnización superior, pero no inferior y la abona el empresario simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva. Si ha pactado indemnización superior a la legal, está obligado a abonar la pactada.

Si el empresario no abona las indemnizaciones los trabajadores podrán demandar ante el Juzgado de lo Social competente el pago de la misma o, en su caso, el abono de las diferencias que pudieran existir, por los trámites del proceso social ordinario.

Quedará exenta de retención y tributación en el IRPF la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos para el despido improcedente.

Desempleo 

Los trabajadores cuyo contrato se hayan extinguido en virtud de despido colectivo adoptado por decisión del empresario o de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal se encuentran en situación legal de desempleo y tendrán derecho a la prestación por desempleo si reúnen el resto de requisitos necesarios.

Convenio especial 

Los trabajadores de 55 o más años de edad que no tuvieran la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967 tendrán derecho a que la empresa abone las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial con la Seguridad Social.

 

 

6 Flares Twitter 0 Facebook 0 Google+ 0 LinkedIn 6 Filament.io 6 Flares ×
No votes yet.
Please wait...
Publicado en Entradas del Blog

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar