¡Estoy de Vacaciones! ¿Tengo que contestar correos y llamadas?

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Desde que las nuevas tecnologías  permiten el trabajo y comunicación desde cualquier lugar, hacen que seamos accesibles en cualquier momento, incluso cuando estamos de vacaciones, por lo que podemos hablar de una esclavitud tecnológica.

Esto conlleva una serie de efectos negativos en la relación de trabajo, como son la imposibilidad de conciliar la vida familiar y laboral y la aparición de riesgos sociales asociados al uso continuado de estas tecnologías, por lo que habría que limitar y controlar su uso.

Surge la duda de si estando el trabajador de vacaciones suena el teléfono, ¿estaría en la obligación de atender la llamada o puede simplemente no contestar? La respuesta es que no está obligado, pero no solo no está obligado sino que está en su derecho de no hacerlo.

Derecho a la desconexión digital

Este derecho a la desconexión digital no solo afecta durante el periodo vacacional, afecta en el día a día.

El derecho a la desconexión digital en España no está regulado, pero hay normativas europeas que si lo amparan como es la Directiva 2003/88/CE de Parlemento Europeo y del Consejo de 4 de noviembre de 2003 relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo y varias sentencias.

El Tribunal no se opone a que los trabajadores, voluntariamente aporten esos datos pero sí se opone a que ello esté recogido en una cláusula del contrato.

No hay una regulación en nuestro país al respecto pero si hay una tendencia por parte de los tribunales a defender esa desconexión.

En Francia son pioneros en este tema

Francia es el primer país europeo en el que se regula y garantiza el derecho a la desconexión digital desde enero de 2017.

Otros países como Italia y Alemania le siguen para poder adoptar medidas que hagan posible garantizar dicho derecho.

El trabajador tiene derecho a poder desconectar fuera del horario laboral, con independencia de si está de vacaciones o no. El empresario no le puede obligar a tener el móvil operativo fuera de la jornada laboral y tampoco tiene por qué facilitar a la empresa su número personal o su dirección de correo personal.

Y además se entiende este derecho independientemente del puesto que se tenga, sea de mayor o menor responsabilidad.

Es importante tener presente que el trabajador tiene derecho a desconectar.

Sin embargo, por muchas leyes que existan, el problema radica en los empresarios y los trabajadores que deben concienciarse de este derecho e intentar encontrar el equilibrio para poder conseguirlo.

En resumen, el trabajador tiene derecho a poder desconectar fuera del horario laboral, con independencia de si está de vacaciones o no. El empresario no le puede obligar a tener el móvil operativo fuera de la jornada laboral y tampoco tiene por qué facilitar a la empresa su número personal o su dirección de correo personal.

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